La propuesta busca vincular la remuneración con la productividad y la situación económica de cada empresa. Los sindicatos alertan por el riesgo de precarización y pérdida de poder adquisitivo.
El Gobierno nacional volvió a instalar el debate sobre la reforma laboral con una propuesta que promete controversia: la creación de los llamados “salarios dinámicos”, un sistema que pretende vincular el sueldo de los trabajadores con su productividad individual y con la realidad económica de cada compañía.
La iniciativa fue presentada por el secretario de Trabajo, Julio Cordero, durante el Coloquio de IDEA en Mar del Plata. Según explicó, el objetivo es “modernizar los convenios colectivos” para adaptarlos “a la realidad de cada región y empresa”.
Cómo funcionaría el nuevo esquema
El proyecto plantea un cambio de paradigma en las relaciones laborales: los salarios dejarían de ser pisos mínimos garantizados para convertirse en techos de referencia. En otras palabras, los montos acordados por rama o actividad marcarían el límite superior de las remuneraciones.
Cada empresa podría negociar sueldos distintos, siempre que no superen los valores fijados colectivamente. Desde el Gobierno sostienen que este modelo permitiría ajustes más flexibles y realistas, vinculados a la productividad y no a la inflación.
“Los convenios deberían tener una exigencia mínima basada en la empresa más desfavorecida en la zona más desfavorecida del país”, argumentó Cordero, al justificar la idea de reducir los pisos convencionales para incentivar el empleo formal y bajar costos laborales.
Impacto en las paritarias y los trabajadores
La implementación de los salarios dinámicos implicaría una descentralización de las paritarias, que pasarían a negociarse empresa por empresa en lugar de por rama o actividad. Esto reduciría el peso de los acuerdos nacionales o sectoriales y trasladaría las discusiones al ámbito individual.
El Gobierno también apunta a eliminar la indexación automática por inflación, promoviendo que los aumentos dependan del rendimiento productivo de cada firma. Para los gremios, esta medida podría institucionalizar la pérdida del poder adquisitivo en un contexto inflacionario.
Críticas sindicales y advertencias
Desde la CGT y otras centrales obreras advirtieron que el concepto de “salarios dinámicos” debilita la negociación colectiva y podría empujar los sueldos hacia abajo. “El discurso oficial habla de premiar el esfuerzo, pero detrás del dinamismo puede esconderse la realidad del trabajador que vuelve a correr detrás de un salario que nunca alcanza”, advirtieron desde Infogremiales.
Los sindicatos temen, además, que el esquema fomente la individualización de las relaciones laborales y la expansión del trabajo autónomo en reemplazo del empleo formal, lo que dejaría a miles de trabajadores sin cobertura ni aportes previsionales.
Apoyos empresariales y riesgos de desigualdad
Las cámaras empresariales respaldaron la propuesta, asegurando que los convenios actuales son demasiado rígidos y no se ajustan a contextos de crisis o recesión. Para el sector privado, la flexibilidad salarial permitiría preservar empleos y adaptar costos según la productividad.
Sin embargo, especialistas advierten que la implementación del modelo podría ampliar las brechas salariales entre regiones y sectores, y aumentar la desigualdad dentro de las empresas. La coordinación y regulación de los nuevos esquemas será clave para evitar una mayor fragmentación del mercado laboral.
Con información de BAE Negocios
Acerca del autor
