Las políticas migratorias impulsadas por Donald Trump comienzan a tener efectos concretos en Wall Street. Si bien las medidas no apuntan directamente al sector financiero, la creciente presión sobre la seguridad fronteriza y la inmigración ya está modificando prácticas clave de contratación, viajes de negocios y fusiones empresariales.
Según abogados y ejecutivos consultados por el portal economico Business Insider, muchas firmas están adoptando una postura más cautelosa. La revisión del cumplimiento de normas migratorias, como los formularios I-9 —requeridos para certificar la identidad y elegibilidad laboral en EE.UU.—, se ha convertido en un paso prioritario durante negociaciones de fusiones y adquisiciones.
“Antes era algo que se resolvía sobre la marcha. Ahora es la primera fase del proceso”, explicó Ted Chiappari, socio del bufete Duane Morris. La preocupación no es menor: una auditoría fallida podría implicar multas millonarias o la pérdida de hasta el 25% del personal clave de una compañía.
Por otro lado, aunque el tráfico internacional de ejecutivos aún no ha sido restringido formalmente, algunos sectores han comenzado a limitar viajes o emitir advertencias. Mark Dowding, de RBC BlueBay, reconoció estar más alerta al cruzar la frontera. “Sé que corro un riesgo personal, pero me expongo”, señaló, en referencia a sus columnas críticas hacia la política migratoria de Trump.
El temor a malentendidos también impulsa nuevas estrategias comunicativas: abogados asesoran a ejecutivos para evitar referirse a sus viajes como «trabajo» en los controles fronterizos, aun cuando asisten a reuniones o conferencias.
En paralelo, empresas fuera de EE.UU. ven una oportunidad: fondos como Dymon Asia, con base en Singapur, están reclutando talento que podría verse afectado por las nuevas reglas y considerar un regreso a sus países de origen.
A pesar del endurecimiento, el interés por el talento extranjero en el sector financiero sigue alto. “Lo que cambia es la planificación y la paciencia”, señaló Isha Atassi, del estudio Fragomen. Los procesos ahora son más largos y con mayor probabilidad de recibir requerimientos adicionales o rechazos.
Las grandes firmas, como Morgan Stanley o JPMorgan, tienen además la ventaja de poder reubicar empleados en oficinas internacionales o gestionar visados especiales como el O-1, reservado para profesionales con reconocimiento excepcional.
Con Trump como presidente y nuevas reglas migratorias en curso, el sector financiero se ve obligado a adaptarse. Ya no se trata solo de rentabilidad o riesgo: la procedencia del talento y la movilidad internacional también forman parte de la ecuación.
Con información de Businessinsider
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